岗位职责：
1、核心岗位招聘操盘：把控关键环节，提升人岗匹配度，负责核心岗位（管理层、技术骨干、业务岗位） 的招聘统筹；
2、主导设计 / 优化企业核心 HR 体系，包括宽带薪酬体系、绩效激励体系、职级发展体系、招聘选拔体系等，确保体系匹配公司阶段需求；
3、制定年度培训计划，聚焦核心人群需求：新员工（入职训练营，确保 1 个月内上手）、基层管理者（管理能力培训，如 “目标拆解 + 团队沟通”）、核心骨干（专业技能进阶等）；
4、深度对接业务部门（如销售、技术、生产等），成为 “业务伙伴”，定期与各部门负责人沟通，识别业务痛点，输出 HR 解决方案（如设计 “销售新人带教机制”“老员工阶梯式激励方案”）；
5、推动组织文化建设与人才梯队建设，支持公司战略发展；
6、协调内外部资源，提升人事行政工作效率与服务质量。