人事岗位职责：

1.公司各项制度制定建设、监督执行、贯宣落地等；

2.招聘管理：发布职位信息、收集简历、安排面试、管理档案等；

3.员工关系管理：办理员工入、转、调、离相关手续等；

4.薪酬绩效管理：员工考勤、绩效考评、薪酬福利发放等；

5.培训管理；人才队伍培养和储备；

6.企业文化建设管理；

7.领导交办的其他事项。

行政岗位职责：

1.文秘管理：负责秘书工作，完成领导日常交代的行政工作，如酒店预定、机票订购等；组织会议，做好会务工作；负责印章和证照的管理；收、发文、通知等；

2.后勤管理：负责各类物资采购与发放、盘点与出入库；负责后勤人员对接事项；公司车辆管理等；

3.公关接待：负责到访人员的引导和接待；外部关系协助处理；

4.费用管理：控制采购成本、维修成本等；

5.办公环境管理；

6.领导交办的其他事项。

任职资格：

1、本科（统招）及以上学历，熟悉人事行政工作流程，3年以上相关工作经历，形象气质佳；

2、有较强法律意识，熟悉国家及地方劳动法律法规；

3、有较强的语言组织能力和外联沟通能力，极强的亲和力和服务意识；

4、较强的责任心和敬业精神，执行力强，富有团队合作和正能量导向精神；

5、成熟稳重，具备良好的公共关系处理能力，能够承受一定的工作压力，原则性、保密意识强；

6、文笔较好，较强的数字整理和分析能力。