一、岗位职责

人事管理：

1、招聘与配置：主导全公司人才招聘工作，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保关键岗位及时到岗。

2、培训与发展：设计、组织并实施员工培训计划（包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等），评估培训效果，促进员工能力提升。

3、绩效管理：建立并优化绩效考核体系，组织实施绩效考核流程，进行绩效数据分析与反馈，为薪酬调整、晋升发展提供依据。

4、薪酬福利：负责人工成本预算与控制，准确核算员工工资、奖金及保险，管理薪酬福利体系，确保合规性与激励性。

5、用工风险管理：熟悉劳动法律法规，负责劳动合同管理、员工关系处理，预防和化解劳动纠纷，有效管控用工风险，确保公司用工合规合法。处理员工入离职、转正、异动等手续。

6、人事制度与流程：参与制定、优化并执行各项人力资源管理制度和流程。

行政管理：

1、会议管理： 统筹安排公司级重要会议（如管理层会议、全员大会等），包括会议通知、场地安排、设备调试、材料准备、会议记录及决议跟踪落实。

2、企业文化建设： 策划、组织并推动企业文化建设活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工凝聚力和归属感。

3、沟通协调： 作为内部沟通枢纽，高效协调各部门间关系，促进跨部门协作；有效处理员工咨询与反馈。

4、基础行政事务：监督指导办公环境管理、固定资产管理、办公用品采购与发放、部分后勤保障等日常行政工作（具体范围可根据公司实际情况调整）。

5、完成上级领导安排的工作。

二、 任职资格

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。

2、工作经验： 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人事主管或经理岗位经验，有独立负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的实操经验。具备丰富的用工风险管理和劳动纠纷处理经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。

3、专业技能：精通招聘渠道管理与面试技巧；掌握培训需求分析、课程设计与评估方法；熟悉OKR绩效管理工具和流程；精通《劳动合同法》等相关法律法规，具备极强的风险防范意识和处理能力；具备企业文化建设活动策划与执行能力；熟练使用办公软件。

4、核心能力：出色的口头与书面表达能力，善于倾听，能有效处理复杂人际关系，推动跨部门合作；工作严谨细致，对数据敏感，能严守公司机密；思维清晰，逻辑性强，能独立分析和解决人事行政领域的问题；能在压力下高效工作，执行力强，确保任务按时高质量完成；积极主动，具备良好的服务意识和团队合作精神；良好的职业道德和职业素养。

三、 薪资福利

1、提供具有市场竞争力的薪资，按时发放工资不拖欠。

2、入职缴纳保险、节日福利、员工培训与发展机会、各种员工活动。

3、良好的职业发展平台和晋升空间。