一、岗位职责

1、深度理解教培行业/培训学校业务逻辑，分析组织架构、人才需求及效能瓶颈，提供人力资源视角的专业建议。
2、推动人事政策、制度在业务部门的落地执行，确保与业务需求匹配。
3、招聘与配置：根据各校区业务需求制定招聘计划，独立完成人才筛选、面试及录用流程。并定期分析人力成本、流失率、招聘效率等数据，为业务部门提供决策支持。
4、绩效与激励：设计绩效考核方案，协助校长优化目标设定与反馈机制，推动薪酬激励体系落地。
5、员工关系与文化：协调处理员工矛盾，推动企业文化建设（如团队活动、价值观宣导等）。
6、人事基础工作：处理员工入离转调手续、劳动合同管理、考勤统计等基础人事工作，组织新员工培训及业务部门专项技能提升项目。
二、任职要求：
1、学历：统招专科及以上，人力资源、管理学相关专业优先。
2、经验：3年以上HR经验，熟悉招聘、绩效、培训等模块，有K12教培行业背景更佳。
3、具备业务敏感度：能主动接触业务，快速理解业务逻辑，将业务问题转化为人力资源解决方案。
4、沟通与影响力：擅长向上管理，通过数据与案例推动人事决策。
5、抗压与应变：适应快节奏业务变化，能处理复杂员工关系问题。
6、熟悉劳动法规及用工风险管控。