1、负责员工入职、转正、异动、离职、退休等，收集相关材料，指导办理各项事宜；
2、负责员工劳动合同签订、续签及劳动合同到期终止等；
3、负责试用期员工管理、转正述职等；
4、协助处理公司员工工伤、劳资纠纷问题；
5、负责员工离职面谈和进行离职分析工作；
6、员工基础信息维护、人事档案的归档整理；
7、员工花名册的实时更新。
岗位要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具备良好的语言表达、人际沟通能力与沟通和总结，有责任心和执行力；
3、学习能力强、抗压能力强，有一定的逻辑思维和主动思考能力；
4、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识。