岗位职责:
1、根据公司招聘需求，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘渠道满足公司的人才需求;
2、日常招聘工作的有效跟进与管控，做好各招聘岗位的信息发布、简历收集与筛选，协调面试安排及面试甄选;
3、人员入职手续的办理，人员档案的收集与信息管理;
4、对招聘效果与招聘数据进行有效分析，对招聘进度异常的职位分析原因，提出自己的看法及建议;
5、协助完成校园招聘工作，包括但不限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等;
6、日常工作的优化，维护、开发主流招聘渠道，保证招聘的质量和数量;
7、辅助领导完成其他日常工作。
任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
2、2-5年以上招聘模块工作经验(有食品类行业的资深研发/销售人员招聘经验优先);
3、熟悉多种招聘平台和道具的使用，了解各招聘平台优劣势;
4、对招聘工作有热情，结果导向;具备一定的抗压能力;
5、条理清晰，善于总结分析，具备较好的沟通协调能力，能够独立开展招聘工作，快速GET业务部门招聘需求重点;
6、口齿清晰，普通话标准;