岗位职责：

1. 根据公司业务需求及组织架构设置，设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制招聘成本；

2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人；

3. 分析招聘数据，搜索并拓宽新的招聘渠道与方式；

4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作；

5. 做好人员试用期成长评估跟踪及管理，配合业务部门保证人员的留存率；

6. 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需要，更新和完善培训计划；

7. 设计并执行完善的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；

2. 至少3年以上招聘人才工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先；

3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件；

4. 熟悉培训管理理论和实践，有培训组织实施相关经验；

5. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。