1.岗位职责

（1）需求对接与分析。主动与甲方客户建立定期沟通机制，深入了解甲方客户的招聘需求，包括岗位名称、任职资格、招聘人数、薪资范围、到岗时间等关键信息并及时做出招聘调度。

(2)入口端管理体系建设与运营。协同相关方制定外包技能人员入口端技能鉴定方案，明确鉴定流程、考核标准、鉴定时间及参与人员等细节。协助筹备技能鉴定场地、设备、材料等物资，保障技能鉴定工作有序开展。

（3）招聘交付调度与管理。明确招聘岗位要求、时间节点、交付标准等内容，实时跟进外包公司的招聘进度，针对招聘工作进行质量监控和考核评估，通过简历交付数量、简历合格率、面试通过率、人员到岗率等指标，定期对外包公司的服务质量进行评价。

（4）自身招聘实施能力。针对部分关键岗位或紧急招聘需求，能运用专业招聘技巧，通过线上招聘平台、自身招聘资源等多种渠道，主动搜寻和挖掘符合岗位要求的候选人。

（5）数据管理与分析。建立业务数据统计体系，收集、整理招聘过程中的各类数据，定期对业务数据进行分析，根据数据分析结果及时调整外包公司管理与合作策略。

（6）完成领导交代的其他工作。

2.任职资格

（1）在招聘交付过程以及供应商开发管理中，能够快速识别问题，分析问题产生的原因，并提出有效的解决方案。

（2）能够熟练运用数据（Excel、BI等工具）进行分析，发现问题并据此做出客观、基于事实的决策。

（3）对潜在风险敏感，能快速识别问题根源，并提出切实可行的解决方案和风险缓解措施。

（4）具备优秀的书面及口头沟通能力，能够与内外部不同层级进行有效沟通与协作。

（5）掌握行业动态和市场人才供需情况，对不同行业的岗位特点、任职要求、薪资水平有一定的了解，能够准确评估甲方客户需求和外包公司的招聘能力。

（6）人力资源招聘、业务交付管理或相关岗位工作经验，熟悉招聘全流程和业务交付管理模式，能够有效地对外包公司进行调度和管理；有招聘资源开发、评估、管理相关工作经验，熟悉供应商全生命周期管理流程。