一、岗位职责

1、高端人才招聘管理
（1）负责公司研发、质量、生产、职能等核心部门的高端人才招聘工作，制定针对性的招聘策略和计划。通过多种渠道（行业人脉拓展、专业招聘平台等）精准寻访、识别和吸引高端人才，确保关键岗位的及时补位。
（2）主导高端人才的面试流程，包括简历筛选、初试、复试安排等，准确评估候选人的专业能力、综合素质与岗位的匹配度，为用人部门提供专业的招聘建议。
（3）与高端候选人保持良好沟通，深入了解其职业诉求，协调薪酬谈判、入职跟进等事宜，提高候选人的入职率和留存率。
2、招聘制度及流程完善
（1）全面梳理公司现有的招聘制度和流程，结合行业最佳实践和公司发展需求，提出优化建议并推动实施，确保招聘工作的规范化、标准化和高效化。
（2）建立和完善招聘管理体系，包括岗位分析与职位说明书的更新、招聘渠道的评估与管理、招聘效果的分析与复盘等，不断提升招聘质量和效率。
（3）负责招聘相关制度和流程的培训与宣贯，确保人力资源部内部及各用人部门能够准确理解和执行。
3、校园招聘牵头组织
（1）牵头制定公司年度校园招聘战略和计划，明确招聘目标、院校选择、招聘流程和宣传策略等，打造公司校园招聘品牌。
（2）组织和协调校园招聘的各项工作，包括校园宣讲会的策划与执行、简历收取与筛选、笔试面试组织、offer 发放与跟进等，确保校园招聘工作的顺利开展。
（3）建立和维护与各大高校的良好合作关系，开展校企合作项目，为公司储备优秀的应届毕业生人才。

4、其他相关工作
（1）定期进行招聘数据统计与分析，包括招聘周期、招聘成本、录用率等，形成招聘分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持。
（2）关注医药行业人才市场动态和趋势，收集相关信息，为公司的人才战略制定提供参考。
（3）完成上级领导交办的其他与招聘相关的工作。
二、任职要求
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先。

2、工作经验：6年以上招聘相关工作经验，其中至少 3 年以上医药行业高端招聘经验，有猎头经验者优先。
3、专业能力
（1）具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘流程和各种招聘工具与方法，能够独立完成高端人才的寻访和评估。
（2）具有出色的沟通协调能力、谈判能力和人际交往能力，能够与不同层次的候选人及用人部门有效沟通，英语流利者优先。
（3）具备较强的分析判断能力和问题解决能力，能够准确把握招聘需求，及时解决招聘过程中出现的问题。

4、综合素质
（1）具有强烈的责任心和敬业精神，工作积极主动，能够承受较大的工作压力。
（2）具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成各项招聘任务。
（3）熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。