岗位职责：
1、负责人事全模块（招聘、培训、绩效、薪酬）制度搭建与执行，重点保障车间流水线、技术岗人员招聘及流失率控制。
2、统筹员工培训（入职安全、岗位技能、管理层能力），同步推进6S管理培训与落地监督，协助规范车间生产环境。
3、制定并执行绩效考核方案，联动计划部门匹配生产指标；处理劳动纠纷，合规管理淡旺季用工。
4、负责公司人力资源管理及相关规章制度的修订和监督执行。
5、负责各项行政事务，包括外事、食堂、宿舍、档案、资产管理、日常后勤保障、企业文化活动组织等工作。
6、协调组织团队活动和员工关系建设。
7、负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定事宜的执行情况进行催办和检查，确保公司指令的贯彻执行。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业优先。
2、具备5年及以上企业人力资源及行政工作经验，3年以上服装制造业担任行政人事部门经理，熟悉生产流程及6S管理基础逻辑。
3、熟悉人力资源六大模块工作，擅长员工关系、招聘、培训、绩效、薪酬并能独立开展及指导下属完成人力资源各项工作。
4、全面负责公司日常行政管理工作，熟悉行政工作的各项管理标准及流程。
5、熟悉国家劳动法规及人力资源管理政策，能独立搭建招聘渠道与绩效体系，具备优秀的沟通协调能力，良好的语言表达、文案写作能力，抗压性强。
6、能够熟练使用各类办公软件，懂ISO体系及欧美第三方审核，有后勤（宿舍/食堂）管理经验者优先。
7、具有良好的责任心和职业操守。