一、、岗位职责​
1.招聘配置管理​
制定并执行公司年度招聘计划，聚焦南宁本地及周边区域招聘渠道拓展（如本地人才市场、南宁高校就业平台、本土招聘网站等），保障各部门人员及时到岗。​
负责招聘全流程管控，包括简历筛选、面试组织、背景调查、录用通知发放及入职引导，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。​
建立公司人才储备库，重点储备南宁本地优质人才资源，满足公司长期发展需求。​
2.员工关系管理​
负责员工劳动合同的签订、续签、解除等手续办理，确保符合国家劳动法规及南宁本地用工政策。​
协调处理员工日常沟通、投诉及劳动纠纷，搭建和谐的劳资关系，降低用工风险。​
组织公司员工团建、节日福利发放等活动，结合南宁本地文化特色策划员工关怀项目，提升员工归属感。​
负责员工离职面谈、离职手续办理，分析离职原因并形成报告，提出改进建议。​
3.薪酬福利与绩效核算​
协助制定并完善公司薪酬福利体系，结合南宁地区同行业薪酬水平进行调研与调整，确保薪酬竞争力。​
负责员工考勤、薪资核算、社保公积金缴纳等日常事务，保障薪资发放及时准确，合规完成本地社保公积金相关手续。​
配合人力资源经理推进绩效考核工作，组织各部门开展绩效评估、结果反馈及绩效面谈，跟进绩效改进计划落实。​
4.培训与发展​
调研公司员工培训需求，结合岗位需求及南宁本地行业发展趋势，制定年度培训计划并组织实施（如内部培训、外部合作培训、本地行业交流活动等）。​
负责培训过程管理，包括培训通知、场地布置、讲师对接、培训资料整理等，评估培训效果并形成总结报告。​
协助搭建员工职业发展通道，为员工提供针对性的职业发展建议，支持员工与公司共同成长。​
5.人事行政与制度建设​
负责公司人事档案的建立、更新与保管，确保档案信息完整规范，符合本地档案管理要求。​
起草、修订公司人力资源相关制度（如招聘制度、考勤制度、员工手册等），并推动制度落地执行。​
完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合公司各部门开展协同工作。​
二、任职资格​
1.基本要求​
户籍要求：南宁人，熟悉南宁本地风土人情、用工政策及人才市场情况。​
年龄要求：28-40 岁，身体健康，能适应岗位工作需求。​
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​
2.工作经验​
具备 3 年以上人力资源相关工作经验，其中 1 年以上人事主管或同等管理岗位工作经历。​
熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、人事行政），有全面的人力资源实操经验。​
有南宁本地企业人力资源管理经验者优先，了解南宁本地社保、公积金、劳动仲裁等相关政策法规。​
3.专业能力​
具备较强的招聘能力，熟悉南宁本地招聘渠道，能高效完成各层级人员招聘任务。​
掌握薪酬核算、社保公积金办理等实操技能，能独立处理员工劳动关系相关事务。​
具备一定的制度建设能力，能结合公司实际情况起草、修订人力资源管理制度。​
熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等），具备基本的数据分析能力。​
4.综合素质​
具备良好的沟通协调能力、组织管理能力及问题解决能力，能有效处理各类人事纠纷及跨部门协作问题。​
具有强烈的责任心、敬业精神及团队合作意识，工作严谨细致，注重效率与结果。​
具备良好的职业素养，严格遵守公司保密制度，维护公司及员工的合法权益。​
持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。