岗位职责

1. 制度与流程体系搭建

根据人力行政中心总监要求，牵头搭建集团人力资源管理制度及标准化流程；组织相关部门及岗位开展制度流程培训，监督培训效果与执行情况，定期向上级汇报执行进展。

2. 职级薪酬体系建设

统筹组织公司内外部薪酬市场调研，基于调研结果开展岗位价值评估，制定职级等级体系；设计宽带薪酬管理制度方案，配合上级完成薪酬职级套改及落地实施工作。

3. 绩效考核全流程管控

为公司绩效考核管理制度与体系优化提供专业意见；联动信息化服务中心搭建绩效考核线上评估流程；制定绩效面谈方案及绩效结果运用机制，组织绩效考核分析会；负责各岗位KPI指标提取与指标库建立。

4. 人才梯队与组织发展

配合上级制定集团人才梯队建设规划，起草核心岗位继任者实施方案；协助搭建各岗位胜任力素质模型；运用六个盒子组织模型，协助上级评估组织现状、建立衡量标准，挖掘组织系统性问题并提供解决方案。

5. 招聘与劳动关系管理

制定集团招聘管理制度、招聘流程方案及年度招聘计划；主导核心岗位应聘人员的面试与筛选工作；统筹劳动关系管理，协商解决各类劳动争议与纠纷，规避用工风险。

6. 培训体系搭建与实施

制定培训管理制度及流程，组织各部门编制年度培训计划；搭建新员工培训体系（制度、流程），组织新员工培训，推进新员工试用期工作计划制定与试用期评价工作；开展培训需求调研，制定公司整体培训计划与方案，监督计划方案的落地实施。

7. 其他专项工作

完成上级交办的其他人力资源相关专项工作及跨部门协作任务。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，30-40岁

2.具备8年中型以上企业人力资源相关工作经验

3.掌握人力资源管理的基础知识，熟练掌握薪酬设计和绩效考核方法，掌握应用人才识别方法和技能，熟练掌握培训技巧进行授课

4.具备较强的人际理解力及沟通协调能力，较强的团队领导、合作能力，较强的判断和决策能力。