1、根据公司的实际情况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划，办公管理体系与流程；组织监督人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展；
2、组织招聘工作，迅速有效地满足公司各部门人力资源需求（特别是因公司快速发展对人员的需求）；根据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展；公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估；
3、负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，促进企业形象改善和企业文化发展；协调组织、策划公司活动，提高员工满意度促进企业凝聚力；
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责制定及完善绩效考核方案，执行及推进，与店经理沟通和协调绩效管理的各项工作；
6、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；加强与公司外同行之间的联系；代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；