岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
3. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；