岗位职责:
1、具备战略策划能力，项目管理能力，主导人力资源战略规划、校招策划、项目树策划与管理等;
2、具备千人规模制造业HR负责人管理经验，直接向总经理汇报;
3、薪酬设计能力较强，懂人效分析与人工成本控制;
4、招聘能力较强，有高端岗位招聘经验;
5、负责公司后继人才的培养与发展;组织开展在职人员赋能提升项目;
任职要求:
1、管理类或机械类专业;
2、具有10年以上大中型制造业人力资源从业经验，有团队管理经验
3、熟悉人力资源六大模块(擅长1-2个模块)，英语基础良好;
4、具有较强的抗压能力和丰富的策划能力，能适应弹性加班需求。