任职要求：
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；
2、拥有100人以上房地产企业人力资源工作经验，至少拥有3年人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，能独立负责招聘与绩效管理，了解劳动法律法规；
4、拥有较强的自驱力、责任心、协调沟通能力、分析能力和数据敏感度；
5、熟练使用Office办公软件，具备良好的文字功底；
6、拥有较好的心态，能够独立处理和解决一般人事问题。
岗位职责:
1、根据各公司、部门用人需求，设计、优化招聘流程；
2、参与招聘全流程，包括拓展渠道、筛选简历、组织面试等，并协助评估候选人；
3、办理员工入职、培训、考核、调动及离职相关手续，实时关注人员工作状态；
4、协助各公司、部门优化人才培养机制，推动人才盘点和梯队建设在企业落地；
5、协助主任推行绩效管理，建立并完善公司绩效管理体系，并组织实施；
6、完成其他行政管理相关工作。