岗位职责概述：

---

一、招聘与配置
1. 人才招聘
- 根据部门需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并组织面试；
- 协助进行背景调查、薪资谈判及录用通知发放；
- 维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作等），优化招聘流程。

2. 入职管理
- 办理新员工入职手续（合同签订、资料归档、系统录入等）；
- 安排入职培训，帮助新人融入团队。

---

二、员工关系管理
1. 劳动关系维护
- 处理员工入职、转正、调岗、离职等手续；
- 解答员工关于考勤、假期、福利等日常咨询；
- 协调解决劳动纠纷，确保公司政策符合法律法规。

2. 企业文化活动
- 策划员工团建、节日活动等，提升团队凝聚力。

---

三、薪酬与福利管理
1. 薪资核算支持
- 协助统计考勤数据，核对工资表，确保准确发放；
- 参与社保、公积金申报及变更操作。

2. 福利管理
- 落实节日福利、体检、补贴发放等员工关怀项目。

---

四、培训与发展
1. 培训组织
- 协助制定年度培训计划，跟进内部或外部培训实施；
- 记录培训效果，整理归档材料。

---

五、日常行政支持
1. 档案管理
- 维护员工人事档案（电子+纸质），确保信息安全；
- 更新员工信息变动（如联系方式、紧急联系人等）。

2. 制度执行
- 推动落实公司人力资源相关制度（如考勤、奖惩规定）；
- 定期汇总分析人事数据，提供报表支持。

---

六、其他职责
- 配合完成绩效考核、晋升评审等工作的基础事务；
- 协助处理突发事件（如工伤、劳资争议）；
- 持续学习劳动法规，规避用工风险。

---

能力要求
- 专业技能：熟悉劳动法、HR六大模块基础知识；
- 沟通协调：具备良好的跨部门协作与员工沟通能力；
- 细致严谨：擅长数据处理和文档管理，注重细节；
- 应变能力：灵活应对员工关系中的复杂问题。

---