岗位职责：
对人力资源六大模块，至少2-3个模块有实操及项目开拓经验。
1、对招聘员工素质及到岗及时性负责，对招聘渠道拓展负责。
2、对新员工入职引导及跟踪负责，入（离）职办理合规性及完整性负责。
3、对薪酬核算及五险一金增减变动结果负责，对公司薪福通软件基础信息及审批流程结果负责。
4、对各类员工培训结果的有效性负责，对各类员工活动组织效果的有效性负责。
5、校招项目及校企合作落地。
6、对员工劳动争议处理的及时性和合法性负责。
岗位要求：
年龄：30-40岁
学历：人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历
经验要求：5年以上人力资源岗位工作经验，至少3年以上招聘培训/薪酬绩效模块工作经验
职业资格：人力资源管理师岗位资格证书
知识要求：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
能力要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够独立操作擅长模块的工作。
其它要求：具备较好的职业素养，原则性强，具备亲和力、执行力