职位描述
岗位职责:
1、参与制定并执行公司人力资源战略规划,深入了解公司业务运营情况,提供针对性的人力资源解决方案,包括组织架构优化、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、员工关系等,推动公司管理的持续优化。
2、组织开展绩效管理体系的建设和优化,监督绩效考核全流程,确保公平、公正地评估员工表现。
3、参与优化薪酬管理体系及激励方案,提升员工积极性和团队战斗力。
4、负责部门项目选、育、用、留的建设和优化,搭建良好的人才梯队,识别员工动态与问题,确保关键岗位人才稳定。
5、负责公司日常员工关系维护,包括员工沟通、员工反馈、员工关系处理等。
6、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、年龄30-40岁,本科及以上学历,具备3年以上的人力资源管理经验;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识。
3、具备优秀的统筹能力、沟通能力、组织协调能力、抗压能力和执行力,具有对人和对组织的敏感度,善于整合资源、内外协调及建设完善公司人事行政管理体系。
4、具备较强的自驱力和责任心,思维开阔、为人诚信正直,有魄力,有良好的团队协作精神。
岗位工作地点:东莞市南城街道
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