岗位职责：
1、负责统筹公司行政综合部（含人力、行政后勤、仓管、资料）的全盘工作。
2、制定并执行公司人力资源战略规划，深入了解公司业务运营情况，提供针对性的人力资源解决方案，包括组织架构优化、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、员工关系等，推动公司管理的持续优化。
3、组织开展绩效管理体系的建设和优化，监督绩效考核全流程，确保公平、公正地评估员工表现。
4、优化薪酬管理体系及激励方案，提升员工积极性和团队战斗力。
5、参与部门项目选、育、用、留的建设和优化，搭建良好的人才梯队，识别员工动态与问题，确保关键岗位人才稳定。
6、负责公司日常员工关系维护，包括员工沟通、员工反馈、员工关系处理等。
7、完成高层领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、年龄35-45岁，本科及以上学历，具备8年以上的人力资源管理经验，3年以上人力/人力行政经理同等职位经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，有电力工程、能源、建筑施工等行业背景者优先考虑。
3、具备优秀的统筹能力、沟通能力、组织协调能力、抗压能力和执行力，具有对人和对组织的敏感度，善于整合资源、内外协调及建设完善公司人事行政管理体系。
4、具备较强的自驱力和责任心，思维开阔、为人诚信正直，有魄力，有良好的团队协作精神。