岗位职责：
1、深入了解部门项目业务运营情况，提供针对性的人力资源解决方案，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、员工关系等，推动项目业务目标达成。
2、参与部门项目选、育、用、留的建设和优化，搭建良好的人才梯队，识别员工动态与问题，确保关键岗位人才稳定。
3、组织开展绩效管理体系的建设和优化，确保公平、公正地评估员工表现。
4、优化薪酬管理体系及激励方案，提升员工积极性和团队战斗力。
5、分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进措施以优化人力资源政策和流程。
6、完成上级安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上HR工作经验，熟悉业务部门HR全模块工作,有电力工程、能源、建筑施工等行业背景者优先考虑。
3、有优秀的沟通协调和关系建立能力，具有对人和对组织的敏感度，善于整合资源协同内外团队驱动目标达成。
4、工作积极主动，