工作职责

1、根据公司战略规划及所支持业务团队的战略目标，分解制定业务团队的组织及人才战略，促进战略有效落地；

2、贯彻公司文化，打造团队氛围，促进文化融合，提升员工凝聚力和敬业度。

3、通过组织诊断，优化组织结构，加强干部建设及赋能，提升组织活力及效能；

4、深入业务，结合业务特点，诊断识别业务痛点，输出有针对性的解决方案并推动落地；

5、搭建丰富的沟通渠道，与各层级人员保持沟通，识别/培养/保留优秀人才，建设合理人才梯队；

要求：

1、本科及以上学历，专业不限

2、五年及以上HR工作经验，BP经验三年以上优先

3、适应性强，抗压能力好，沟通协调能力佳，且具备快速学习能力

4、工作地东莞，能接受适度出差

5、服务器行业优先考虑