岗位职责:
协助人力部总监管理区域团队成员，统筹协调以下模块工作有序开展：
1.人才招聘与储备：负责事业部人员招聘工作与招聘小组孵化，依据招聘需求及时完成人才补充，建立完善人才库，维护并开发招聘渠道；
2.人才评估及发展：深入了解事业部业务，完善员工能力素质模型，有效开展组织与人才发展工作；
3.绩效实施与反馈：推动落地公司搭建的绩效考核体系，分析绩效考评结果，提出绩效改进方案；
4.员工关系工作：日常关注员工状态、员工入转调离面谈、员工活动参与等；
5.制度落地与执行：协助事业部负责人，落地与实施公司相关政策和制度。
任职要求:
1.专业要求：重点本科及以上学历，专业不限，性别不限；
2.经验要求：具有2年以上电商行业招聘工作经验尤佳，具备较强的招聘能力且有带人经历；
3.素质要求：统筹规划能力、执行力及自驱力较强，抗压性好，且善于复盘总结。