【工作职责】
作为业务合作伙伴，独立负责业务部门人才的选用育留及相关支持工作，主要包括但不限于：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，提升团队凝聚力，保证组织的持续健康成长；
5、主动与业务负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
6、领导交办的其他工作
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关或商科类专业优先；
2. 具备5年以上HR工作经验（to B市场优先），有过HR多模块经历/HRBP角色经验，有支持销售类部门业务经验优先；
3. 具备良好的沟通协作能力，有亲和力、同理心，擅长与业务部门快速建立关系；
4. 具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力、人际交往能力、应变沟通能力和实际解决问题能力，品行端正，具备较强的责任感与敬业精神。