【工作内容】
- 负责下属公司公司员工关系管理及下属公司基层员工招聘工作，包括但不限于处理劳动争议及纠纷、基层员工招聘等；
- 与各部门紧密合作，深入理解业务需求，为各部门提供人力资源解决方案，特别注重员工关系管理和招聘工作的支持；
- 制定并执行公司的人力资源政策，确保所有政策和流程都符合当地法律法规的要求；
- 主导或参与招聘活动，协助下属公司制定招聘计划，提高招聘效率和质量；
- 开展员工培训和发展项目，提升员工技能和职业发展机会。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 精神面貌良好，具备优秀的沟通能力和团队协作精神；
- 至少5年以上人力资源工作经验，有员工关系管理及招聘经验者优先；