1、制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源战略与业务目标一致；
2、建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及规章制度等各项人力资源制度；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程等；
4、负责设计和执行员工培训计划、绩效考核方案、薪酬福利制度等，提升员工专业技能和综合素质，激发员工积极性；
5、管理和优化员工关系、协调和处理劳资纠纷和员工投诉等问题；
6、完成领导交办的临时性工作各处理其他突发事件。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具备5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3、擅长薪酬绩效体系搭建，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规；
5、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及应变能力，良好的公文写作能力及超强的执行力。