作为集团人力资源的最高负责人，资深人力资源总监是集团核心管理层成员，全面负责集团整体人力资源战略的制定与执行。核心职责包括领导集团层面的组织架构设计与持续优化，确保其与集团战略高度契合；建立并维护卓越的员工关系管理体系，特别是主导复杂、重大的劳务纠纷预防、调查与解决，最大程度降低法律与声誉风险；打造高效能、高敬业度的人才梯队，推动集团企业文化落地，为集团的可持续发展和战略目标达成提供强有力的人力资源保障。

1.教育背景：

大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学或相关专业优先。硕士或MBA学位更佳。

2.工作经验：

1) 至少12年以上人力资源领域工作经验，其中8年以上在大型集团公司或复杂组织环境中担任人力资源高级管理职位（如HR总监、HR Head），直接管理过集团层面的HR职能。

2) 必须具备成功主导大型集团公司（多业态、跨地域）组织架构设计、重组与优化项目的丰富经验。

3) 必须具备处理复杂、重大、疑难劳务纠纷和劳动争议案件的丰富实战经验和出色业绩，熟悉完整的劳动争议处理流程（调解、仲裁、诉讼），有独立处理或主导处理高难度案件的成功案例。

4) 具有在集团层面制定和实施全面人力资源战略（人才、绩效、薪酬、文化等）的成熟经验。

5) 具备管理多元化、多层次HR团队的经验。

6) 有参与或支持并购整合项目中人力资源相关工作（含组织整合、人员安置、文化融合）经验者优先。

3.专业知识与技能：

1) 精通主要业务所在地的劳动法律法规、政策及司法实践，具备极强的法律风险意识和合规管理能力。

2) 深厚的组织发展(OD)理论基础与实践经验，精通组织诊断、设计、变革管理方法论与工具。

3) 精通人力资源管理各模块（人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系）的理论与最佳实践，并能进行战略整合。

4) 优秀的战略思维、商业敏锐度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。

5) 卓越的领导力、影响力、沟通协调能力和冲突解决能力，能在高管层有效沟通并获得支持。

6) 出色的判断力、决策力和抗压能力，尤其在处理危机和复杂局面时。

7) 优秀的书面和口头表达能力。

8) 熟练运用办公软件。