岗位职责
1. 负责员工入职、转正、离职全流程办理，开展离职面谈并整理分析结果；
2. 搭建员工沟通渠道，收集员工诉求与反馈，协调解决员工问题；
3. 策划执行员工关怀、团建活动，落地节日福利，提升员工归属感；
4. 熟悉劳动法规，管理劳动合同，协助处理劳资纠纷，保障用工合规；
5. 组织员工满意度调研，配合落地企业文化活动，完成部门交办的其他工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2. 2-5年人力资源相关工作经验，有员工关系模块实操经验者优先；
3. 熟悉劳动法律法规，具备基础的纠纷协调和问题解决能力；
4. 沟通表达流畅，有耐心、责任心，抗压能力强，善于换位思考；
5. 熟练使用办公软件，能简单整理员工关系相关数据报表。