1、根据公司发展战略协助业务部门制定人员招聘计划，高效整合人才资源，优化人力资源配置；
2、独立负责并实施具体招聘工作，包括招聘信息的发布、人才搜寻、人员甄选、人才录用等；
3、负责招聘管理工作，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、不断优化和完善招聘流程、体系；
5、负责行业信息收集、人才mapping。