1、人力资源战略规划：根据公司战略目标，制定并实施人力资源战略规划，支持业务发展，定期评估人力资源体系的效能，提出优化建议，确保人力资源管理与公司发展同步；
2、组织发展与变革管理：负责公司组织架构设计、优化及调整，确保组织高效运作，推动组织变革，提升组织效能，支持公司业务转型与扩张；
3、人才招聘与梯队建设：制定并实施人才招聘策略，确保关键岗位人才供给，建立人才梯队和继任计划，培养高潜力人才，支持公司长期发展；
4、绩效管理与激励机制：设计并优化绩效管理体系，确保绩效目标与公司战略一致，制定薪酬福利政策及激励机制，提升员工积极性与满意度；
5、培训与发展：制定员工培训与发展计划，提升员工能力与组织竞争力，推动领导力发展项目，培养中高层管理者；
6、员工关系与企业文化：建立和谐的员工关系，处理劳动纠纷，确保公司合规运营。 - 塑造并传播企业文化，提升员工归属感与凝聚力；
7、人力资源数字化与系统建设：推动人力资源数字化转型，优化HR系统与流程，提升管理效率。 - 通过数据分析，提供人力资源决策支持；
8、团队管理与跨部门协作**： - 领导人力资源团队，确保各模块工作高效开展。 - 与业务部门紧密合作，提供人力资源支持，推动业务目标达成。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、工作经验：至少10年以上人力资源管理工作经验，5年以上HRD或同等岗位经验。 - 有服装、零售、消费品等行业经验者优先；
3、专业技能： - 精通人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等）的运作与管理。 - 熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的合规管理能力。 - 具备组织发展与变革管理的实践经验；
4、管理能力：有丰富的团队管理经验，能够带领团队高效完成目标。 - 具备优秀的跨部门沟通与协作能力，能够协调各方资源推动项目落地；
5、个人素质： - 具备战略思维与商业洞察力，能够将人力资源战略与业务战略紧密结合；
其他要求： - 有成功操盘过大型人力资源项目或组织变革者优先。