岗位职责：
1、根据公司发展战略及人才需求，统筹规划公司的人力资源发展战略；
2、负责制定和完善公司人力资源管理制度并贯彻落实制度实施，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬等各体系的全面建设；
3、制定并落实人才吸引和发展战略，为组织的可持续发展建立优秀的人才供给机制，搭建有竞争力的人才队伍；
4、向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的合理化建议，提升公司的综合管理水平；
5、参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护公司利益；
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源类或管理类相关专业；
2、遥感遥测、大数据、人工智能行业5年以上人力资源经理工作经验优先；
3、对人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设具有专业的理论知识和成功的实践经验；
4、熟悉国家及成都市地方劳动人事政策及法律法规；
5、优秀的执行能力和变革力，主动性强，优秀的管理、组织能力，具有严谨的工作态度、强烈的责任心、具备良好的团队合作精神。