岗位职责:
1、根据公司业务发展需要和各岗位绩效要求，制定人才发展与培养计划，实施培训项目，有效落实公司人才战略；
2、参与公司人才盘点工作，关注人才梯队建设，推动组织人才发展；
3、参与设计绩效考核体系方案并主导落地运行，为所在业务线成员提供绩效培训及绩效辅导；
4、诊断业务线问题，制定选用育留方案与机制，落实公司人力资源政策；
5、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上，人力资源管理等相关专业；
2、具备5年以上人才盘点或培训或绩效相关经验，具备通信、电子、J工行业经验；
3、具有独立的人才盘点、培训、绩效能力及事务处理技能；
4、性格开朗，工作积极主动，沟通协调能力强；
5、有人力资源证书者优先。