岗位职责：

1、依据公司的人员需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

2、负责员工绩效考核，适时调整，跟进绩效考核的实施、改善情况；

3、负责公司人事体系相关制度及条款的梳理、草拟、调整、确认等；

4、负责员工的入职、转正、晋升、离职、辞退等人事和劳动关系的处理和跟进；

5、负责员工考勤统计、五险一金增减员管理；

6、负责员工关怀，及时了解同事的婚丧病生子等情况，并对接慰问；

7、开展薪酬调研，负责员工薪酬方案制定、实施和修订；

8、负责公司团建活动、年会活动的筹划及准备工作；

9、负责相关事宜的监督落实及跟进改善事项；

10、完成领导临时安排的工作。

任职要求：

1、人力资源、心理学相关专业，统招大专以上学历；

2、3年以上人力资源相关经验；

3、熟悉劳动法，人力资源六大模块，擅长绩效管理及人才梯队建设

4、有良好的沟通及协调能力，工作主动性强。