1、招聘员工完善招聘体系;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、
3、组织、安排面试，负责好新员工适应岗位:
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
7、完成人力资源部经理交办的其他事项。任职资格:
1、年龄22-35岁，形象好，气质佳;
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，