一、职位描述

1. 协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核，确保人力成本合规可控。

2. 负责人事报表的统计与审核，保障数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立并维护绩效考核档案。

3. 员工福利与保障：承担员工各项福利的审核与管理工作；负责员工五险一金的缴纳、核定及商业保险相关事宜，保障员工权益。

4. 招聘管理：负责人员的招聘管理与员工关系维护；开展招聘、面试工作，同时进行招聘渠道的评估与拓展，满足人力需求。

5. 其他工作：完成领导交办的其他人事相关工作，配合团队推动人力资源各项工作落地。

二、任职要求

1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业。

2. 具备3年及以上人力资源相关工作经验。

3. 熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；了解人力资源工作 1-2 个模块的工作流程，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。

4. 性格开朗，具有较强的人际沟通、协调及组织能力，具备良好的团队精神与高度责任心，能高效完成各项工作任务。