岗位职责：
1.协助制定中心的人力资源战略规划与实施，确保符合业务目标和发展方向。
2.负责制定人员配置计划，并按计划完成人员调整及招聘工作。
3.负责设计和执行员工培训与发展计划，提升团队能力，促进组织学习和职业发展。
4.负责制定、完善绩效管理体系，并组织实施考核工作。
5.负责完善薪酬福利体系，并推行落地。
6.推动企业文化建设。
7.负责处理员工关系问题。
8.负责做好日常人力资源管理工作.
9.协调部门间合作，支持中心战略目标的实现。
10.完成领导分配的其他任务。
任职资格：
1.大学本科以上学历，人力资源相关专业毕业。
2.3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作，有教育培训行业从业经历。
3.
4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有较强的语言和文字表达能力；
6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7.具有较强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强。