岗位职责：

战略规划和政策制定：负责制定和完善公司的人力资源管理政策、流程和规范，确保与国家法律法规相符，并适应公司发展战略需要。

招聘与人才选拔：主导公司各部门的招聘活动，包括职位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排以及入职流程跟进，确保招聘到符合公司需求的高素质人才。

员工培训与发展：策划并组织员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质；搭建员工晋升通道，设计激励措施，促进员工职业发展。

绩效管理：设计并实施员工绩效管理体系，制定绩效评价标准，定期组织绩效评估，确保员工绩效与公司目标一致。

薪酬福利管理：负责员工薪酬福利政策的制定、调整与实施，确保薪酬福利具有市场竞争力，提高员工满意度和忠诚度。

员工关系管理：处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系；组织员工文化活动，增强员工凝聚力。

数据分析与报告：收集并分析人力资源数据，为公司管理层提供决策支持；定期编制人力资源报告，向高层汇报人力资源工作进展。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。

2、五年以上人力资源管理工作经验，其中至少两年以上人力资源经理职位经验。

3、熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础和实践经验。

4、具备良好的沟通、协调、组织和团队管理能力，能够妥善处理员工关系，推动团队合作。

5、具备敏锐的洞察力和判断力，能够根据公司发展战略制定合适的人力资源管理策略。

6、熟练使用人力资源管理软件及办公软件，具备数据分析能力和报告撰写能力。

7、具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应人力资源管理领域的新变化和发展趋势。

职位福利：

周末双休、六险一金、带薪年假、餐补、话补、节日福利、定期体检、出差补贴、取暖降暑补贴、带薪团建旅游、年终奖。