1、协助领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行及行政检查;
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的结效考核表;
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;
5、录入、汇总、统计、归档相关数据，建立公司全面档案，为决策提供基础资料及依据:
6、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作;