岗位职责
1.负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理；；
2.负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展；
3.计划和控制公司的人力成本，人事成本在合理范围内；
4.指导进行员工关系相关工作，与员工积极沟通，了解员工工作生活情况，培训员工的归属感，增强企业的凝聚力；
5.负责公司行政相关事宜；
6.完成上司临时交办的各项工作任务。
岗位要求
1.统招专科以上学历，.至少三年以上企业人力资源工作经验，两年同岗位工作经验；
2.具有出色的人际沟通能力，善于协调，沟通组织策划；
3.熟悉人力资源日常管理工作流程，绩效考核，岗位培训，员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富的经验
工作时间：9:00-18:00，休周日。试用期3个月，试用期薪资80%