岗位职责：

1、 战略规划：主导制定人力资源战略，对齐公司业务目标，搭建支撑组织发展的人力资源体系（包含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块），并推动落地与迭代。

2、 组织发展：诊断组织架构与人才结构，主导组织变革、部门优化及岗位体系建设，打造高绩效团队，提升组织整体效能。

3、 人才管理：搭建关键人才梯队，负责核心人才的识别、招聘、培养与留存，建立完善的人才盘点与继任者计划。

4、 核心人才全周期管理：搭建分层分类人才体系，重点负责研发核心人才、营销人才、及高端制造人才的识别与招聘；建立并优化任职资格体系与技术/管理双晋升通道，推进干部领导力发展项目与后备人才梯队建设，保障关键岗位继任需求。

5、 制度落地：制定并完善人力资源管理制度与流程，确保合规性，同时推动制度在各部门的有效执行。

6、 文化建设：主导企业文化体系搭建与落地，通过员工活动、沟通机制等提升员工敬业度与归属感，降低核心员工流失率。

7、 数据复盘：建立人力资源数据看板（如离职率、招聘达成率、人效比等），定期输出HR数据分析报告，为管理层决策提供数据支持。

8、 完成董事长交办的项目工作或其它临时性工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，化学化工、材料、微电子或半导体、人力资源管理、工商管理等相关专业。

2、 10年以上中大型企业人力资源工作经验，其中3年以上高科技企业同岗位管理经验，具备外资企业、上市公司、电子化学品、半导体行业优先。

3、 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险规避意识与合规管理能力。

4、 具备战略思维，能将HR工作与业务深度结合，解决实际业务能力。

5、 精通人力资源全模块操作，尤其擅长高端岗位招聘、组织发展、人才梯队建设与薪酬绩效体系设计。

6、 优秀的沟通协调与谈判能力，能推动跨部门合作，处理复杂员工关系问题。

7、 诚信正直，抗压能力强，责任心强，具备前瞻性与创新意识，能适应快速变化的业务环境，能适应适当的出差。