1、负责制定并实施业务团队的人力资源规划，确保人力资源与业务目标的匹配；
2、通过分析员工绩效数据，提供个性化的绩效反馈和辅导，促进员工成长和发展；
3、建立并维护高效的招聘流程，确保业务团队拥有足够的优秀人才支持；
4、组织和实施各类培训活动，提升团队的专业技能和综合素质；
5、设计和优化员工激励机制，包括绩效奖金、节日礼物等，提高员工的工作积极性和满意度。
要求：
1、本科及以上学历，具备研发、制造或营销方向BP都可以考虑
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调内部各部门的关系；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解最新的HR管理趋势和技术；
4、具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行绩效评估和人才发展计划的制定；
5、具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作。