1、负责商业项目人力行政工作;
2、负责项目人力行政相关规章制度的建立与健全;
3、执行公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善招聘流程和招聘体系;
5、做好团队人员职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通:
7、完成上级领导交办的其他各项工作。