岗位职责：

1、战略规划与组织建设：根据公司的发展战略和经营目标，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源与公司业务战略的有效匹配，为公司的长期发展提供人力支持；组织开展组织架构设计与优化工作，合理调整部门设置和岗位配置，提高组织运行效率，促进各部门之间的协同合作。

2、招聘与人才储备：制定并完善招聘制度和流程，根据公司人力资源需求，编制招聘计划，组织实施各类招聘活动，包括线上线下招聘、校园招聘、社会招聘等，确保及时、有效地为公司招聘到合适的人才。

3、培训与人才发展：制定并组织实施员工培训与发展计划，根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供针对性的培训课程和学习机会，提升员工的专业技能和综合素质；建立和完善公司内部培训体系，包括培训课程开发、培训师资队伍建设、培训效果评估等工作，确保培训工作的有效性和持续性；关注员工的职业发展，为员工提供职业发展规划指导和晋升通道，组织开展岗位竞聘、人才选拔等活动，促进员工的职业成长。

4、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核制度、指标和标准，确保绩效考核工作的公平性、客观性和有效性；组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，帮助员工发现问题、改进工作，提高工作绩效。运用绩效管理结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训等提供重要依据，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。

5、薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利管理制度和体系，根据公司的经营状况、市场薪酬水平和员工绩效等因素，设计合理的薪酬结构和福利政策，确保公司薪酬福利体系的竞争力和激励性。

6、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见，处理员工的投诉和劳动纠纷，维护员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

任职要求：

1.40周岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;

2.通常需要具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上担任人力资源经理或同等管理职位的经验。有跨行业工作经验者更佳;

3.精通人力资源管理各个模块的知识，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，熟悉劳动法律法规。

4.拥有出色的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通，包括倾听、表达和协调各方利益。

5.能够对人力资源数据进行深入分析，识别问题并提出有效的解决方案，为企业决策提供有力支持。

6.在人力资源管理工作中能够不断创新，引入新的理念、方法和技术，提高人力资源管理的效率和效果。