岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长期发展提供支持；
2. 搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块；
3. 参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议；
4. 监控人力资源成本，提高人力资源使用效率；
5. 维护良好的企业文化，提升员工的归属感和满意度。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业硕士及以上学历；
2. 10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或同等岗位工作经验；
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的业务能力；
4. 具有良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力；
5. 具备敏锐的洞察力和分析判断能力，能准确把握公司战略发展方向。