1. 制定和优化公司的薪酬体系和绩效考核制度，确保公平、公正、合理;
2. 定期进行市场薪酬调研，为公司提供薪酬调整建议，确保公司薪酬水平具有竞争力;
3. 负责员工的薪酬核算和发放，确保薪酬准确、及时发放;
4. 负责绩效考核的实施和管理，包括考核指标的设定、考核过程的监督、考核结果的分析和应用等;
5.负责公司考勤及社保的新增、转移、停保等相关业务;
6. 协助上级领导完成其他相关工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 了解薪酬模型与薪酬体系设计程序、方法及绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法。
3. 具备较强的数据分析能力和沟通协调能力，能够独立解决问题。
4. 工作认真负责，有原则，具备较强的责任心和执行力。
5. 熟练使用办公软件。