岗位职责
- 根据部门需求制定招聘计划，完成职位发布、简历筛选、面试邀约及安排；
- 负责候选人背调、薪酬谈判及入职跟进，确保到岗率。
- 维护招聘渠道（猎头/智联/BOSS/校招/内推等），拓展新兴渠道；
- 建立人才库，定期更新维护核心岗位人才储备。
- 分析招聘数据（如岗位关闭周期、用人成本），提出效率改进方案；
- 协助优化面试流程、评估工具及入职体验。
- 确保招聘过程符合劳动法及公司制度（如避免就业歧视）；
- 对接HR其他模块（如培训、薪酬、）支持团队协同项目。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。2.1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程；优秀应届生可放宽要求。
3.熟悉主流招聘渠道（如猎聘、BOSS直聘、智联等）及社交媒体招聘技巧；
4.熟练使用办公软件（Excel/PPT）；
5..敏锐的人才判断力，能快速匹配合适候选人；
6.优秀的沟通协调能力，能与用人部门高效协作；
7.数据敏感，能通过招聘数据优化策略（如转化率、到岗周期分析）。8.抗压能力强，适应快节奏、多任务处理；
福利待遇：
上班时间8.30-17.30 大小休；节假日休息；五险一金