岗位职责：
1.升级并落地《新员工入职培训》内容；
2.策划并组织“季度业务分享会”，并观察和发掘有潜力员工，为未来人才梯队建设做准备；
3.针对关键人才群体制作对应的培养规划以推动人才梯队建设；
4.策划并执行每月下午茶、年度团建、年会等大型主题活动；
5.协助开展企业文化建设相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.2年以上培训或人才发展方向相关经验；若无相关经验，对培训感兴趣、校内外实践中主持经验丰富也可考虑；
3.性格外倾，内驱强，致力于人力资源工作方向成长。