1.主导公司绩效管理制度的优化，包括指标体系的构建、目标设定监督评估、奖惩机制及流程的优化等（主）。
2.协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
3.分析和解读绩效数据，及时发现问题和风险，提出针对性的优化措施，为公司制定整体战略落地提供依据。
4.定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
5.具备HRBP或业务支持经验，参与过任职资格体系设计、项目落地等（辅）。

任职要求:
1.本科及以上学历，有制造业工作经验优先。
2.具备3年以上绩效管理经验，有HRBP经验。
3.熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具。
4.具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
5.具备良好的逻辑思维、沟通协调能力、问题解决能力。