2. 建立建全公司的岗位职责描述、培训体系及规章制度, 制定与实施人才培养选拔政策；

3. 负责员工的考勤、调休、请假、加班的管理与统计，以及绩效与薪资的核算工作;

4. 周期性开展员工岗位职务及法律风险评估以及公司内部沟通活动，提高员工满意度及公司凝聚力，能够发现问题、解决问题，推进企业文化；

5. 定期进行公司内外的学习与自我提升，向总经理提出创新性的建议和意见以及完成总经理安排的其他工作。

福利及工作时间：早上8点30-5点30，大小周，节假日休息

五险一金，餐补，高温补，带薪年假。