岗位职责:

1. 负责新员工入职培训设计、协助课件开发与执行，确保覆盖产品知识等模块。

2. 主导门店一线员工进阶培训，结合业务需求迭代课程。

3. 完成授课任务，提升学员参与度，跟踪效果并优化方案。

4. 配合搭建与落实培训评估体系，输出分析报告。

5. 跨部门协同整合资源，提炼素材用于培训。

6. 参与区域巡店，提供定制化培训方案。

7. 业务支持，负责外区巡查，支持新店开业等。

任职要求:

1. 本科及以上学历，3 - 5年零售行业培训经验，相关行业背景优先。

2. 有责任心和沟通能力，能有效协作。

3. 深入理解零售行业，掌握产品知识与销售技巧。

4. 有组织和规划能力，能独立设计实施培训计划。

5. 灵活运用教学方法和工具，提高培训效果与参与度。

6. 有团队合作精神，能在快节奏环境保持积极态度。

加分项:

1. 熟悉学习机产品或有相关经验。

2. 有零售门店实战经验，擅长从业务视角设计培训内容。

3. 精通零售各领域，了解行业动态，能融入前沿知识。

4. 表达能力好，掌握教学方法，能灵活调整教学策略。

薪资：面试定薪（6k - 9k），工作时间9:10 - 18:00单休。

职业发展：

1. 初级：协助资深培训师开展基础工作，学习培训流程等。

2. 中级：独立设计实施部分课程，参与需求分析与效果评估，提升专业水平。

3. 高级：全面负责培训体系建设规划，制定长期计划，推动团队能力提升。

4. 培训经理/总监：承担管理职责，参与高层决策，推动部门合作实现业务目标。